Бухгалтерские услуги в Москве от компании "Конфиденс Код"
Это можно сделать при наличии письменного распоряжение работодателя для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий либо стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ при ЧС или военном положении либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. То есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Для этого потребуется письменное согласие работника.
Сотрудник, который работал в выходной день, может отправить работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Роструд рекомендует подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.
Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, его отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
При возникновении разногласий можно обращаться в компетентные инстанции. Куда направить обращение:
Государственная инспекция труда (ГИТ), через сайт или лично, заявление в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев, прокуратура – городская, районная или специализированная, исковое заявление в суд по месту работы или месту жительства в течение 3 месяцев, профсоюз – если есть в организации.
Роструд отметил, что данная инструкция носит рекомендательный характер.
Если участник или создатель организации получит обвинительный приговор за экстремистскую деятельность, то сообществу присвоят статус экстремистского. О такой компании запрещено распространять информацию.
23 июля 2025 года президент Владимир Путин подписал закон от 23.07.2025 № 215-ФЗ, по которому организация получит статус экстремистской, если в отношении ее руководителя, основателя или участника вынесли приговор за экстремистскую деятельность. Согласно изменениям, организацию признают экстремистской после того, как в законную силу вступит обвинительный приговор создателю или участнику сообщества по ст. 282.1 УК. Информацию об экстремистских сообществах включают в перечень Минюста. Новые поправки запрещают распространять информацию об организациях, которые есть в этом списке.
Источник: Клерк.Ру
27 июля 2025 года законодатели Брянской области выступили с инициативой, направленной на устранение правовых неясностей при расчете с увольняющимися сотрудниками. В настоящее время статья 140 Трудового кодекса предписывает работодателям производить все положенные выплаты в последний рабочий день сотрудника. Если работник отсутствует, средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после получения соответствующего запроса.
Авторы законодательного предложения подчеркивают, что данная норма остается неизменной с 1971 года и регулирует исключительно наличные расчеты. Однако при безналичных переводах возникают правовые коллизии. К примеру, отсутствие сотрудника на рабочем месте не препятствует переводу средств на его банковскую карту непосредственно в день увольнения, что делает излишним ожидание специального уведомления о выплате. Тем не менее, многие наниматели продолжают придерживаться буквального толкования закона, нарушая установленные сроки.
«При безналичных расчетах выплаты должны осуществляться строго в последний рабочий день, тогда как при наличных — в последний рабочий день или, в случае отсутствия сотрудника, не позднее следующего дня после получения требования о расчете», — поясняется в сопроводительных документах к законопроекту. Дополнительно уточняется, что работникам не требуется подавать какие-либо дополнительные запросы для получения причитающихся сумм.
Многие положения Трудового кодекса, включая нормы о выплате заработной платы, требуют модернизации. Действующая редакция ориентирована на наличные расчеты, тогда как в реальности преобладают банковские переводы. Сегодня, когда мы говорим о переходе на цифровой рубль, особенно очевидна необходимость обновления устаревших положений законодательства. Подобных архаичных норм в кодексе сохраняется немало».
При реализации жилой недвижимости применяются различные сроки минимального владения для освобождения от налогообложения. Основной период составляет 5 лет, однако для единственного жилья установлен сокращенный срок — 3 года. Аналогичные правила распространяются на земельные участки, если на них расположен жилой дом. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина от 07.05.2025 № 03-04-05/45516.
Условия применения 3-летнего срока.
Для использования льготного периода необходимо соблюдение важного требования: на момент совершения сделки у продавца (включая совместно нажитое имущество супругов) не должно быть в собственности другого жилого помещения.
Из этого правила существует исключение: не учитывается жилье, приобретенное в течение 90 дней до момента продажи. Таким образом, если реализуемый объект является единственным местом проживания, то и сам дом, и земельный участок под ним можно продавать без уплаты НДФЛ после 3 лет владения.
Бонусы и премии для покупателей не включаются в налоговую базу по НДС. Речь идет о поощрении, которое покупатель получает от продавца за выполнение определенных условий договора: приобретение конкретного объема товаров (работ, услуг), досрочную оплату товара или других.
Такие выплаты не уменьшают стоимость отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) для целей расчета базы по НДС, указывает региональное УФНС.
Исключение – когда уменьшение стоимости отгрузки на сумму выплаченных бонусов предусмотрено договором.
В этом случае продавец должен скорректировать налоговую базу по НДС, выставив покупателю корректировочный счет-фактуру. Если изменилась цена товаров по нескольким счетам-фактурам одного и того же покупателя, то можно оформить единый корректировочный счет-фактуру.
Разницу между НДС до и после уменьшения стоимости товара продавец вправе принять к вычету на основании п. 13 ст. 171 НК. При этом у покупателя возникает обязанность по восстановлению суммы НДС, ранее принятой к вычету.
Если бонус – это дополнительный товар (работа, услуга), то они подлежат налогообложению в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 146 НК как передача товаров (работ, услуг) на безвозмездной основе. Или придется доказать, что цена основного товара включает стоимость дополнительных товаров (работ, услуг).
Покупатель не вправе принимать к вычету НДС по товарам (работам, услугам), полученным на безвозмездной основе. Счет-фактуру по такой операции покупатель в книге покупок не регистрирует.
Разделить бизнес на ООО и ИП. Всю реализацию товара компания проводила от имени ООО, которое работает на основной системе налогообложения, то есть работает с НДС. Мы порекомендовали продажи для покупателей — юридических лиц осуществлять от ООО, а для продаж физическим лицам зарегистрировать ИП
Благодаря разделению компании на две формы собственности ООО и ИП удалось оптимизировать налоговые выплаты при расчетах с физическими лицами, ввиду того, что ИП не платят НДС
Перевести высокооплачиваемых сотрудников, на зарплату которых приходятся основные начисления по взносам, из сотрудников в соучредители компании, оставив при этом контрольный пакет у реального собственника
Начисляемую зарплату сотрудникам можно оставить минимальную, с неё и будут начисляться взносы в фонды. Оставшуюся часть зарплаты можно выплачивать в виде дивидендов. Для каждой из применяемых форм налогообложения экономия будет своя, но она будет и будет значительной
Продажа квартир через своих сотрудников, продав им квартиры по себестоимости. Компании могут продавать своим сотрудникам товары по низким ценам. Перепродав их, сотрудники получают доходы, не облагаемые страховыми взносами.
Такие операции не подпадают под нормы о ценовых разницах (п. 27 ст. 270 НК РФ), так как в этом случае компания не предоставляет скидок с обычной цены. При такой продаже налога на прибыль не возникает
Благодарственные письма от наших клиентов
