Бухгалтерские услуги в Москве от компании "Конфиденс Код"
Вы, скорее всего, уже знаете, что общепит может не платить НДС за доставку блюд заказчикам, независимо от того, как они доставляют доставку- собственными силами или нанимая компании или других людей. Чиновники налоговой службы напомнили нам об этом в письме от 18 марта 2023 года. (далее…)
Прежде чем подписать договор с контрагентом, убедитесь, что он сам сотрудничает с надежными партнерами. Если он вовлекает в бизнес сомнительные предприятия, вас могут признать соучастником схемы. Доначислят налоги. И неважно, что однодневками были партнеры второго звена, с которыми вы даже не были знакомы. Это следует из выводов по делу ЗАО «Уралбройлер» (определение Верховного суда от 21.06.2021 № 164-ПЭК21).
По итогам выездной проверки инспекторы решили, что организация организовала схему, чтобы неправомерно принять к вычету НДС. Выяснилось, что у контрагентов она приобретала товары и работы. Сами контрагенты были действующими компаниями и претензий не вызывали. Однако инспекторам не понравились поставщики и подрядчики второго звена, поскольку они отвечали признакам фирм-однодневок.
Через поставщиков второго звена деньги проходили по цепочке и частично возвращались к нему же. Поэтому инспекция и посчитала, что не все поставки были реальными, и сняла часть вычетов НДС. ЗАО «Уралбройлер» оспорило решение.
В процессе налоговики заявили, что вправе выбирать, кому из участников отношений доначислить налоги. В данном случае крайним оказалось ЗАО «Уралбройлер», так как именно к нему возвращалась часть средств. Организация платежеспособная, и с нее получится взыскать недоимку, тогда как один из контрагентов — банкрот. ФНС имеет возможность взыскать недоимку если не с банкрота, то с контролирующих его лиц. Верховный суд поддержал эту позицию.
Источник: определение Верховного суда от 21.06.2021 № 164-ПЭК21
Не спешите выбрасывать первичные документы, даже если общий срок их хранения подходит к концу. Дело в том, что при переносе убытков прошлых периодов на будущее, документы по ним нужно хранить дольше. Об этом предостерег Минфин в письме от 28.01.2022 № 03-03-06/3/5632.
Организации обязаны хранить документы, используемые в бухгалтерском и налоговом учете, не менее пяти лет. Это следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 23 НК. При этом по правилам хранения архивных документов, срок исчисляют с 1 января года, следующего за годом, когда делопроизводство по ним закончено (ч. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Так, относительно первички, то срок их хранения начинают считать с 1 января года, следующего за тем, когда они в последний раз использовались для формирования отчетности либо как подтверждение доходов и расходов. Об этом Минфин сообщал ранее (письмо от 19.07.2017 № 03-07-11/45829).
На этот раз ведомство разъяснило, что срок хранения некоторых документов иной. В частности, если переносите убытки прошлых периодов на будущее, документы, подтверждающие их объем, храните в течение всего периода, когда используете для уменьшения базы налога на прибыль. Но такая обязанность возлагается на вас лишь в случае, если воспользовались право статьи 283 НК.
Источник: письмо Минфина от 28.01.2022 № 03-03-06/3/5632
Работодателям вновь необходимо отчитываться, сколько сотрудников работает из дома, а не в офисе. Но если ранее это требовали власти лишь в некоторых регионах, к примеру, в Москве, то теперь это распространяется на все организации и ИП по стране.
В связи с ростом заболеваемости COVID власти рекомендовали работодателям перевести персонал на дистанционный режим работы (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022). При этом комиссия обязала Минтруд
еженедельно отчитываться в Правительство о том, как компании и предприниматели выполняют рекомендации. Поэтому было решено, что такие данные ведомство будет брать в центрах занятости.
В одночасье проявились нестыковки в законах. Выяснилось, что на федеральном уровне работодатели вовсе не обязаны отчитываться, что на предприятии часть работников перешли на дистанционный режим работы. Не предусмотрели таких сведений и в бланках отчетов для центра занятости. Поэтому Минтруд поспешил обновить одну из форм. Отчет теперь называется «Сведения о введении режима неполного рабочего дня <…>» (приложение 2 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24). Раскрыть информацию о переводе сотрудников нужно раскрыть в пункте 16 отчета.
В региональных центрах занятости разъясняют, что подавать сведения о сотрудниках на удаленке следует через портал «Работа в России» на trudvsem.ru. Причем только раз в месяц, но точную дату регионы определяют самостоятельно.
Советуем обратиться в свое отделение центра занятости, и там уточнить сроки. При этом не волнуйтесь, если вовремя не передали данные — штрафа за это нет, но трудинспекторы в связи с этим могут провести проверку.
Источник: приказ Минтруда от 14.02.2022 № 57
Роструд обнародовал очередной Доклад, где разъяснил вопросы применения нормативно-правовых актов, касающиеся трудового законодательства за III квартал 2021 года. В том числе, документ содержит пояснения о неполном рабочем дне.
Ведомство разъясняет, что даже если предприятие работает непрерывно или круглосуточно, то сотрудникам можно установить неполный рабочий день (смену). Это основывается на положениях статьи 93 ТК, в рамках которой по совместному соглашению работодатель и его подчиненные могут договориться о неполном рабочем дне. Причем не только в момент непосредственного подписания трудового договора, но и в последующем — когда работник уже приступил к исполнению своих обязанностей.
Правила статьи 93 ТК распространяется не только на рядовых специалистов, но и на руководство компании. То есть, директора. Поэтому ему тоже можно предоставить возможность трудиться, как неполный рабочий день (смену), так и неделю.
Источник: доклад Роструда за III квартал 2021 года
Разделить бизнес на ООО и ИП. Всю реализацию товара компания проводила от имени ООО, которое работает на основной системе налогообложения, то есть работает с НДС. Мы порекомендовали продажи для покупателей — юридических лиц осуществлять от ООО, а для продаж физическим лицам зарегистрировать ИП
Благодаря разделению компании на две формы собственности ООО и ИП удалось оптимизировать налоговые выплаты при расчетах с физическими лицами, ввиду того, что ИП не платят НДС
Перевести высокооплачиваемых сотрудников, на зарплату которых приходятся основные начисления по взносам, из сотрудников в соучредители компании, оставив при этом контрольный пакет у реального собственника
Начисляемую зарплату сотрудникам можно оставить минимальную, с неё и будут начисляться взносы в фонды. Оставшуюся часть зарплаты можно выплачивать в виде дивидендов. Для каждой из применяемых форм налогообложения экономия будет своя, но она будет и будет значительной
Продажа квартир через своих сотрудников, продав им квартиры по себестоимости. Компании могут продавать своим сотрудникам товары по низким ценам. Перепродав их, сотрудники получают доходы, не облагаемые страховыми взносами.
Такие операции не подпадают под нормы о ценовых разницах (п. 27 ст. 270 НК РФ), так как в этом случае компания не предоставляет скидок с обычной цены. При такой продаже налога на прибыль не возникает
Благодарственные письма от наших клиентов
