Бухгалтерские услуги в Москве от компании "Конфиденс Код"
Сформируйте особые правила, которым будут руководствоваться сотрудники при работе с контрагентами. Это необходимо, чтобы не допустить роста дебиторской задолженности и ситуаций, когда долг признается безнадежным. (далее…)
Сотрудники смогут заранее спланировать дни своего отдыха. Правительство утвердило график переноса выходных дней в 2022 году (постановление от 16.09.2021 № 1564).
По традиции отдыхать начнем в преддверии празднования Нового года. Каникулы начнутся с пятницы — 31 декабря, теперь этот день выходной. Такое решение власти приняли и в прошлом году (постановление Правительства от 10.10.2020 № 1648).
Продляться зимние празднования до 9 января, поэтому 10-е число станет первым рабочим днем 2022 года. Затем начнем подготовку к тому, чтобы поздравить мужскую половину коллектива. Отдыхать будем всего один день, поскольку 23 февраля выпадает на среду, а последующие четверг и пятница — рабочие дни.
На празднование Международного женского дня в следующем году будет отведено три дня, а именно с 6 по 8 марта. Но за это нам придется расплачиваться шестидневной рабочей неделей. Дело в том, что выходной с субботы, 5 марта, переносится на понедельник, 7 марта.
После нас ждет два четырехдневных уикенда:
- с 30 апреля по 3 мая включительно (выходной — 1 января перенесли на 3 мая);
- с 7 по 10 мая (выходной день с воскресенья, 2 января, переносится на вторник, 10 мая).
Длинные уикенды также намечаются летом и осенью, в частности на празднование «Дня России» отвели дни с 11 по 13 июня, а на «День народного единства» — с 4 по 6 ноября 2022 года.
Предупредите сотрудников, чтобы заранее планировали свой ежегодный отпуск. Составить и утвердить график необходимо не позднее 17 декабря 2021 года (ст. 123 ТК).
Премьер-министр анонсировал очередной пакет мер поддержки, направленных на развитие бизнеса в сфере инновационных технологий. Большинство мероприятий акцентированы на создание приоритета в использовании отечественной компьютерной техники и программного обеспечения. (далее…)
Власти планируют переписать статью 134 ТК, включив в нее правило, согласно которому работодатели будут обязаны регулярно индексировать зарплату сотрудников. Проект с такими поправками в ТК уже поступил в Госдуму, его рассмотрят в ближайшее время.
Очередные поправки в статье 134 ТК возлагают на работодателей обязанность индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но только в тех случаях, когда по итогам финансового года организацией получена прибыль и при этом нет признаков несостоятельности (банкротства).
Срок индексации пропишут в ТК. Проводить индексацию потребуется не реже одного раза в год и не позднее 4 месяцев с момента окончания финансового года. Однако разрешается выбрать, как именно индексировать выплаты: по уровню роста потребительских цен или инфляции. Будет введен «единый» показатель индексации, применение которого будет на обязательных условиях. Но при отсутствии в коллективном договоре, или ином локальном акте условий индексации, ее размер будет соответствовать индексу потребительских цен в регионе. Тогда как по действующим правилам коммерческие организации устанавливают порядок индексации во внутренних документах, в том числе в Положении об оплате труда. Но более половины субъектов бизнеса не проводят индексацию, ссылаясь на утвержденные правила, объективные экономические показатели и т.д.
Отметим, что есть риски нарваться на штраф, если не индексируете выплаты. Так, к примеру, отсутствие индексации, повлекшее выплату зарплаты в неполном размере, грозит административной ответственностью по части 1 статьи 5.27 КоАП (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). За правонарушение могут выписать предупреждение или штраф:
- На должностных работников — от 1000 до 5000 руб
- На предпринимателей — от 1000 до 5000 руб
- На юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб
Минцифры сообщило, что на портале госуслуг запустили новый сервис. При помощи него можно оформить электронную доверенность на представителя, но только для тех случаев, когда он защищает ваши интересы при общении с приставами.
Руководители компаний теперь могут оформить электронную доверенность на представителя не выходя из офиса. Нужно лишь зайти в личный кабинет организации на портале госуслуг, и там выбрать вкладку «Делегирование полномочий». Затем укажите реквизиты представителя (работника), его полномочия и срок действия доверенности. К примеру, до 31 декабря 2021 года.
После файл потребуется заверить усиленной квалифицированной подписью. И тогда через этот портал представитель сможет от имени вашей компании:
— подавать заявления, объяснения, ходатайства, отводы и жалобы в порядке подчиненности по исполнительному листу;
Получать различные сведения об исполнительном производстве.
Источник: информация Минцифры на сайте digital.gov.ru в разделе «События» от 16.09.2021
Разделить бизнес на ООО и ИП. Всю реализацию товара компания проводила от имени ООО, которое работает на основной системе налогообложения, то есть работает с НДС. Мы порекомендовали продажи для покупателей — юридических лиц осуществлять от ООО, а для продаж физическим лицам зарегистрировать ИП
Благодаря разделению компании на две формы собственности ООО и ИП удалось оптимизировать налоговые выплаты при расчетах с физическими лицами, ввиду того, что ИП не платят НДС
Перевести высокооплачиваемых сотрудников, на зарплату которых приходятся основные начисления по взносам, из сотрудников в соучредители компании, оставив при этом контрольный пакет у реального собственника
Начисляемую зарплату сотрудникам можно оставить минимальную, с неё и будут начисляться взносы в фонды. Оставшуюся часть зарплаты можно выплачивать в виде дивидендов. Для каждой из применяемых форм налогообложения экономия будет своя, но она будет и будет значительной
Продажа квартир через своих сотрудников, продав им квартиры по себестоимости. Компании могут продавать своим сотрудникам товары по низким ценам. Перепродав их, сотрудники получают доходы, не облагаемые страховыми взносами.
Такие операции не подпадают под нормы о ценовых разницах (п. 27 ст. 270 НК РФ), так как в этом случае компания не предоставляет скидок с обычной цены. При такой продаже налога на прибыль не возникает
Благодарственные письма от наших клиентов
