Бухгалтерские услуги в Москве от компании "Конфиденс Код"
Если при трудоустройстве соискатель не может предъявить трудовую книжку или ее дубликат, то вам потребуется восстанавливать его стаж. Но лишь по тем документам, которые он представит сам, разъяснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Когда вы выбрали и готовы принять в штат нового специалиста, с его документами могут возникнуть сложности. Так, к примеру, встречаются случаи, когда соискатель попросту не может найти свою трудовую книжку — потерял, а получить дубликат не удается. В этом случае, разрешить ситуацию придется вам, утверждают специалисты Роструда. Они пояснили, что в данных обстоятельства необходимо запросить у новичка документы, которые помогут восстановить записи о его опыте (стаже). К примеру, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, копии приказом о приеме на работу, об увольнении, различные справки и т.д.
Если соискатель смог представить кадровые документы, оформите ему новый бланк трудовой книжки. Вносите записи по хронологии — по датам, когда он трудоустраивался и увольнялся с
предыдущих мест работы. Также вы можете сделать запрос в ПФР, чтобы вам направили информацию для заполнения бумажного бланка трудовой. В противном случае, если восстановить записи не удается, то вы вправе сформировать сведения о его трудовой деятельности в электронном виде, как на работника, устраивающегося на работу впервые.
Источник: разъяснения специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 159555 от 14.01.2022).
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/159555
Предупредите кассиров о том, что под видом покупателей могут прийти из инспекции. Они проверят, как и в какой форме выдаете чеки. В случае нарушений — выпишут штраф, отменить который не удастся даже в суде. Пример тому дело ООО «Дорада» (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29.11.2021 № Ф02-6307/2021).
Суть спора. Инспекторы провели проверку одного из магазинов организации. Под видом покупателя они приобрели товар стоимостью 89 руб., и в момент расчета сообщили свой абонентский номер. Так как планировали получить чек в электронной форме.
Вместе с тем кассир проигнорировала просьбу псевдо покупателя и пробила бумажный чек взамен электронного. Ее действия инспекторы расценили как нарушение, составили протокол, а затем и постановление о привлечении к административной ответственности по части 6 статьи 14.5 КоАП. Сумма штрафа составила 10 тыс. руб. Разумеется, организация стала спорить.
Как разрешился спор. В процессе организация уверяла, что инспекторы не уведомляли ее о том, что проведут контрольную закупку. Выходит сами нарушили процедуру, а значит, и штраф незаконный. Но судьи не стали поддаваться этим доводам, признали санкцию законной.
При осмотре помещений инспекторы установили, что организация использовала автономную кассу, которая не передает сведения о расчетах в ФНС. При этом кассир проигнорировала просьбу покупателя, и на свое усмотрение все-таки выдала бумажный, а не электронный кассовый чек. Это нарушение, поэтому штраф организации придется платить.
Источник: постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29.11.2021 № Ф02-6307/2021
Проверяйте, что при производстве, продаже или ином обороте алкоголя и табачной продукции соблюдаете правила маркировки. Если выяснится, что вы не передаете сведения в систему «Честный знак» или иным образом нарушаете требования, вас могут оштрафовать. Размер санкций стал выше, что следует из поправок в статье 15.12 КоАП (Федеральный закон от 28.01.2022 № 2-ФЗ).
Власти усилили меру ответственности для производителей и продавцов, которые игнорируют правила обязательной маркировки товаров. И при этом им удается избежать внушительных штрафов, перекладывая ответственность за нарушения на рядовых «физиков» или бизнесменов, так как для них санкции гораздо ниже — до 15 тыс. руб. (ч. 4 ст. 15.12 КоАП в ред. до 08.02.2022).
Пресечь злоупотребления со стороны бизнес-сектора власти решили путем увеличения штрафов для всех участников торговли нелегальной продукцией. Так, за производство алкоголя или изготовление и ввод в оборот табачных изделий, например, без обязательной маркировки либо с нарушением ее правил, оштрафуют по части 3 статьи 15.12 КоАП. Размер санкций для должностных лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для компании — от 200 тыс. до 300 тыс. руб.
Выписать штраф могут и за продажу или другие способы оборота алкоголя и табачных изделий без нужной маркировки, в частности за нарушение должностные лица заплатят до 50 тыс. руб., а компания — до 500 тыс. руб. (ч. 4 ст. 15.12 КоАП в ред. с 08.02.2022).
Поправки в КоАП вступили в силу с 8 февраля 2022 года.
Источник: Федеральный закон от 28.01.2022 № 2-ФЗ
Больше нет необходимости лично обращаться в ведомство, чтобы в досудебном порядке обжаловать решение о проведении проверки, либо ее итоги. Направить жалобу теперь можно электронно — на сайте Мэра Москвы — mos.ru > сервис «Досудебное обжалование».
В настоящий момент на сайте mos.ru доступны более 200 разного рода услуг, в том числе и возможность дистанционного обжалования решений, действий или бездействий проверяющих. Так, чтобы воспользоваться онлайн — услугой, отразите в заявке данные о контрольном или надзорном мероприятии, которое обжалуете. Отразите и свои данные — реквизиты организации, сведения о представителе, включай дату и номер его доверенности.
Стоит учесть, что контрольному ведомству могут потребоваться дополнительная информация или документы, подтверждающие ваши доводы. Безопаснее их представить. На сайте mos.ru можно дистанционно вести диалог с контрольным ведомством — функция доступна в личном кабинете. Но если при использовании сайте возникли сложности, обращайтесь по телефону +7 495 870-72-99.
Роструд раскрыл итоги опроса, проведенного на портале «Работа России». В нем приняли участие свыше 4000 россиян, которые озвучили качества, которыми должен обладать руководитель (см. на сайте rostrud.gov.ru/press от 19.01.2022).
Прежде всего, россияне хотели бы видеть, чтобы в начальнике преобладали лидерские качества, так ответили — 67 % опрошенных человек. Важно и то, чтобы он поддерживал инициативы и всячески мотивировал персонал высказывать свои идеи и предложения.
Как оказалось, для 44% россиян важен и возраст руководителя — не младше 40 лет, а вот каждый 10-й опрошенный респондент сообщил, что начальник должен быть старше 50 лет. Для 36% возраст вообще не имеет какого-либо значения, 8% — возраст руководителя должен быть от 30 лет.
В процессе опроса респондентам также задавали вопросы, касающиеся личности руководителя. Так, к примеру, на вопрос: «С каким руководителем комфортнее работать?» — мнения россиян на этот счет разделились. Большинство их них, а это 47% сообщили, что хотят видеть руководителя, который может конкретно ставить задачи и полностью контролировать процесс их исполнения. Для 32% важно, чтобы начальник был спокойный, и не позволял себе повышать голос. Тогда как для 10% важно еще и то, чтобы у начальника было наличие чувства юмора.
Источник: информация Роструда на сайте rostrud.gov.ru/press от 19.01.2022
Разделить бизнес на ООО и ИП. Всю реализацию товара компания проводила от имени ООО, которое работает на основной системе налогообложения, то есть работает с НДС. Мы порекомендовали продажи для покупателей — юридических лиц осуществлять от ООО, а для продаж физическим лицам зарегистрировать ИП
Благодаря разделению компании на две формы собственности ООО и ИП удалось оптимизировать налоговые выплаты при расчетах с физическими лицами, ввиду того, что ИП не платят НДС
Перевести высокооплачиваемых сотрудников, на зарплату которых приходятся основные начисления по взносам, из сотрудников в соучредители компании, оставив при этом контрольный пакет у реального собственника
Начисляемую зарплату сотрудникам можно оставить минимальную, с неё и будут начисляться взносы в фонды. Оставшуюся часть зарплаты можно выплачивать в виде дивидендов. Для каждой из применяемых форм налогообложения экономия будет своя, но она будет и будет значительной
Продажа квартир через своих сотрудников, продав им квартиры по себестоимости. Компании могут продавать своим сотрудникам товары по низким ценам. Перепродав их, сотрудники получают доходы, не облагаемые страховыми взносами.
Такие операции не подпадают под нормы о ценовых разницах (п. 27 ст. 270 НК РФ), так как в этом случае компания не предоставляет скидок с обычной цены. При такой продаже налога на прибыль не возникает
Благодарственные письма от наших клиентов
