Бухгалтерские услуги в Москве от компании "Конфиденс Код"
Большинство сотрудников заранее планируют то, как проведут свой ежегодный отпуск. Покупают турпутевки, авиабилеты и бронируют места в отеле. Но, невзирая на эти обстоятельства, вы можете перенести их отдых в связи с производственной необходимости. К примеру, если в этот период подписали крупный заказ, и для его выполнения требуются дополнительные специалисты.
Перенести отпуск сотрудника можно лишь с его согласия. Разработайте и подпишите отдельный приказ, где укажите, на какие дни переносите отдых подчиненного. Будьте готовы и к тому, что работник может потребовать компенсации за срыв путешествия. В частности, попросит возместить расходы, понесенные на оплату номера в отеле, в том числе через приложение Booking.com.
ТК не содержит правил, возлагающих на работодателя обязанность компенсировать работнику расходы в связи с переносом его отпуска. Так считают в Роструде на портале «Онлайнинспекция.рф». Но если объективно подойти к разрешению вопроса, по своей инициативе вы можете возместить потери сотрудника — в части или полностью. Обсудите с ним размер компенсации, а после перечислите деньги.
Источник: разъяснения специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»
Росфинмониторинг предоставил банкам очередной сигнал отслеживать схемы ухода от налогов, в которых фигурируют бизнесмены. Поэтому если кредитные организации выявят у вас хоть один из признаков махинаций, готовьтесь представлять массив документов и пояснений.
Росфинмониторинг считает, что под предлогом работы с ИП организации пытаются вывести своих же работников за штат, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ. К примеру, подозрение вызывают ситуации, когда изначально специалист работал в компании по трудовому договору, но после его привлекают по договору оказания услуг, но уже в качестве бизнесмена.
Ведомство настаивает, что проверять необходимо все организации и ИП. При этом банки должны уделять особое внимание тем, кто выполняет работу постоянно или систематически оказывает организации услуги. Сомнения вызовут и те обстоятельства, когда вы осуществляете однотипные платежи в адрес ИП. Поэтому опасно увеличивать выплаты лишь раз в квартал или в год, если в это же время выдаете сотрудникам премию.
Развеять сомнения банкиров помогут лишь документы, к примеру, подготовьте для них копии договоров с ИП, акты выполненных работы или услуг. Иначе банк может не провести ваши платежи.
Источник: Росфинмониторинг — типология 42-Т. Типология обналичивания денежных средств при уходе от уплаты подоходного налога и социальных взносов
Бизнес-сектор сможет круглосуточно и в любой день получать или переводить деньги контрагентам через систему быстрых платежей (СБП). Такая возможность появилась только сейчас, тогда как раньше СБП было настроена только на операции между «физиками».
В настоящий момент переводы по СБП между организациями и ИП работают в пилотном режиме, ее протестировали » Раффайзенбанк» и «Делобанк». Но вскоре к такой системе переводов подключаться и остальные кредитные организации — в МКБ, «Газпромбанке», «Абсолюте», «Открытии», «Почта Банке», МТС Банке, ПСБ и «Росбанке». Поэтому у вас появится возможность беспрепятственно проводить расчеты, как выходные, так и в праздничные дни.
Преимущество переводов по СБП в том, что можно непрерывно вести свой бизнес, не опасаясь о доступности межбанковских взаиморасчетов. ЦБ в 2022 году утвердил для банков особые тарифы за проведение В2В — переводом между организациями, бизнесменами и самозанятыми через СБП — они составляют от 5 копеек до 3 рублей в зависимости от суммы осуществляемой вами операции. Отметим, что для перевода средств вам лишь потребуется QR-код или ссылка.
Когда привлекаете сотрудника к работе в нерабочий праздничный день или в выходной, оплачивайте ему этот день в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Какой вариант оплаты выбрать он должен решить сам и заранее вас уведомить, что следует из статьи 153 ТК.
Если сотрудник решил взять отгул, не препятствуйте ему. По закону работодатель не вправе самовольно заменить полагающийся день отдыха денежной компенсацией. Кроме того, предоставить отгул потребуется в любой выбранный работником день, к примеру, в этом же месяце или в последующих периодах или вовсе он может присоединить день отгула к своему ежегодном оплачиваемому отпуску. Этой же позиции придерживаются специалисты Роструда, поясняя, что перенос отгулов допускается. Поэтому если сотрудник получил дополнительные дни отдыха в 2021 году, то может воспользоваться ими уже в текущем 2022 году.
Вместе с тем день отгула потребуется документально зафиксировать, к примеру, попросите представить отдельное заявление, где он укажет, в какие дни будет отсутствовать на службе. Дело в том, что самовольное использование отгулов — без предупреждения руководства, может расцениваться как прогул, за который сотрудника можно уволить (п. 39 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.07.2017 № 33-8303/2017).
Источник: разъяснения специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»
ФНС предписала налоговикам не отказывать в выдаче патентов, даже если бизнесмены поздно представили необходимое заявление (письмо от 23.12.2021 № СД-4-3/18113@).
Если решили применять патентную систему, направьте налоговикам заявление по форме 26.5-1 (утв. приказом ФНС от 09.12.2020 № КЧ-7-3/891@). Сделать это требуется в определенные сроки — минимум за 10 рабочих дней, как планируете вести деятельность на ПСН (п. 2 ст. 346.45 НК). Но многие ИП пропускают срок, и поэтому с опозданием обращаются в ИФНС.
ФНС знает о подобных ситуациях. В связи с этим поручила нижестоящим коллегам все равно выдавать патенты, если бизнесмен направил заявление менее чем за 10 дней, но до начала желаемой даты применения ПСН.
Источник: письмо ФНС от 23.12.2021 № СД-4-3/18113@
Разделить бизнес на ООО и ИП. Всю реализацию товара компания проводила от имени ООО, которое работает на основной системе налогообложения, то есть работает с НДС. Мы порекомендовали продажи для покупателей — юридических лиц осуществлять от ООО, а для продаж физическим лицам зарегистрировать ИП
Благодаря разделению компании на две формы собственности ООО и ИП удалось оптимизировать налоговые выплаты при расчетах с физическими лицами, ввиду того, что ИП не платят НДС
Перевести высокооплачиваемых сотрудников, на зарплату которых приходятся основные начисления по взносам, из сотрудников в соучредители компании, оставив при этом контрольный пакет у реального собственника
Начисляемую зарплату сотрудникам можно оставить минимальную, с неё и будут начисляться взносы в фонды. Оставшуюся часть зарплаты можно выплачивать в виде дивидендов. Для каждой из применяемых форм налогообложения экономия будет своя, но она будет и будет значительной
Продажа квартир через своих сотрудников, продав им квартиры по себестоимости. Компании могут продавать своим сотрудникам товары по низким ценам. Перепродав их, сотрудники получают доходы, не облагаемые страховыми взносами.
Такие операции не подпадают под нормы о ценовых разницах (п. 27 ст. 270 НК РФ), так как в этом случае компания не предоставляет скидок с обычной цены. При такой продаже налога на прибыль не возникает
Благодарственные письма от наших клиентов
