Реформа трудового законодательства: уточнение сроков выплат при увольнении

27 июля 2025 года законодатели Брянской области выступили с инициативой, направленной на устранение правовых неясностей при расчете с увольняющимися сотрудниками. В настоящее время статья 140 Трудового кодекса предписывает работодателям производить все положенные выплаты в последний рабочий день сотрудника. Если работник отсутствует, средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после получения соответствующего запроса.

Авторы законодательного предложения подчеркивают, что данная норма остается неизменной с 1971 года и регулирует исключительно наличные расчеты. Однако при безналичных переводах возникают правовые коллизии. К примеру, отсутствие сотрудника на рабочем месте не препятствует переводу средств на его банковскую карту непосредственно в день увольнения, что делает излишним ожидание специального уведомления о выплате. Тем не менее, многие наниматели продолжают придерживаться буквального толкования закона, нарушая установленные сроки.

«При безналичных расчетах выплаты должны осуществляться строго в последний рабочий день, тогда как при наличных — в последний рабочий день или, в случае отсутствия сотрудника, не позднее следующего дня после получения требования о расчете», — поясняется в сопроводительных документах к законопроекту. Дополнительно уточняется, что работникам не требуется подавать какие-либо дополнительные запросы для получения причитающихся сумм.

Многие положения Трудового кодекса, включая нормы о выплате заработной платы, требуют модернизации. Действующая редакция ориентирована на наличные расчеты, тогда как в реальности преобладают банковские переводы. Сегодня, когда мы говорим о переходе на цифровой рубль, особенно очевидна необходимость обновления устаревших положений законодательства. Подобных архаичных норм в кодексе сохраняется немало».