При каких условиях иностранец может быть директором российской компании

Директор — высококвалифицированный специалист. Для иностранцев – высококвалифицированных специалистов действует упрощенная процедура приема на работу: не нужно обращаться в службу занятости населения, оформлять разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан. Однако прежде чем назначать иностранца директором, важно проверить, не подпадает ли он под законодательные ограничения и правильно оформить документы.

Некоторыми компаниями не вправе руководить иностранцы

Прежде чем принять на работу директора-иностранца, нужно выяснить, вправе ли он занимать эту должность. Закон ограничивает право иностранных граждан заниматься отдельными видами деятельности.

Иностранный гражданин не вправе руководить организацией, деятельность которой связана с обеспечением безопасности РФ (подп. 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). К ним относятся военные организации и компании в состав которых входят радиационно и ядерно опасные производства и объекты (постановление Правительства от 11.10.2002 № 755).

Если в уставном капитале организации более 50 процентов акций или долей принадлежит РФ, то иностранные граждане могут замещать руководящие должности в особом порядке (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Этот порядок Правительство пока не утвердило. Придется руководствоваться уставными документами компании.

Иностранец не может быть директором новой компании. Для процедуры государственной регистрации компании не имеет значения гражданство директора. Регистрация носит уведомительный характер. Однако любая компания вправе привлекать иностранцев только при наличии у них разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Но оформить разрешительные документы для директора-иностранца можно лишь после государственной регистрации юридического лица. Следовательно, на момент создания компании директором может быть только гражданин России либо иностранный гражданин, для которого не требуется разрешение на работу.

Директора-нарушители

Проверьте, совершал ли иностранец административные правонарушения. Принимая на работу иностранца, который ранее уже бывал в России, целесообразно проверить в базе данных ФМС России, не совершал ли он административных правонарушений.

Иностранцу запретят въезд, если он ранее более одно раза привлекался к административной ответственности в России. Запрет на въезд действует три года со дня последнего постановления о привлечении к административной ответственности (п. 4 ст. 26 Федерального

закона от 15.08.96 № 114-ФЗ). Причем принимается во внимание любой вид административного правонарушения, а не только в сфере миграции.

Проверьте руководителя-иностранца на дисквалификацию (ч. 3 ст. 32.11 КоАП). Сервис проверки есть на официальном сайте ФНС: service.nalog.ru/disqualified.do Или же можно запросить информацию в налоговом органе письменно.

Как доказать, что директор — высококвалифицированный специалист

Подтвердить государственным органам, что директор-иностранец является высококвалифицированным специалистом, можно с помощью двух критериев – уровень образования и опыт работы, а также размер его заработной платы (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Генеральный директор — это работа, которая требует специальных знаний или подготовки. Поэтому иностранец обязан представить работодателю документ об образовании или квалификации либо о наличии специальных знаний (абз. 6 ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК).

Также, чтобы считаться высококвалифицированным специалистом и пользоваться льготами этого статуса, директор должен получать вознаграждение за труд не ниже установленного законом лимита (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). В общем случае это 167 тыс. руб. в месяц. Меньший размер возможен для отдельных регионов России (Крым, Севастополь) и специальных экономических зон.

Как получить разрешение на работу

Разрешения на работу высококвалифицированным иностранным специалистам оформляет Главное управление по вопросам миграции МВД. Ходатайствовать об этом может как сам иностранец, так и организация.

Чтобы получить разрешение, представьте в Главное управление по вопросам миграции МВД следующие документы:

• ходатайство о том, что привлекаете высококвалифицированного иностранного специалиста, по утвержденной форме (приказ МВД от 30.07.2020 № 536). В ходатайстве отразите сведения о компетентности и уровне квалификации иностранного гражданина и приложите подтверждающие это документы, например, аттестаты и дипломы;
• трудовой договор с директором, протокол общего собрания участников ООО, которым оформлено назначение директора, вступление в силу которых обусловлено получением разрешения на работу;
• письменное обязательство оплатить расходы государству, которые связаны с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией специалиста;
• цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 × 40 мм.

Ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель вправе подавать как в письменной, так и в электронной форме в сети Интернет через единый портал государственных и муниципальных услуг. Такой порядок устанавливают пункты 6 и 6.2 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и пункты 40, 55 Административного регламента, утвержденного приказом МВД от 01.08.2020 № 541.

Разрешение на работу и приглашение на въезд или уведомление об отказе в них выдают не позднее 14 рабочих дней, когда примут документы.

Отказывать в приеме ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста можно, только когда работодатель не представит необходимые документы. В остальных случаях делать этого нельзя (п. 8 и 9 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).