RU
RU
Получить экспресс аудит бухгалтерии
Получить коммерческое предложение

Суды будут проверять, добровольно ли сотрудник решил уволиться

Сергей Печурин
Просмотров: 99
Суды будут проверять, добровольно ли сотрудник решил уволиться
Суды будут проверять, добровольно ли сотрудник решил уволиться

Если сотрудник оспаривает свое увольнение, вам придется доказать, что он сам изъявил желание «покинуть» компанию. Теперь судьи будут детально изучать причины случившегося, а также выявлять факты травли и принуждения к увольнению. Это следует из недавнего определения Верховного суда от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9.

Верховный суд рассмотрел дело, где один из работников оборонного завода оспаривал свое увольнение. Выяснилось, что накануне между ним и его непосредственным начальником возник конфликт относительно того, что сотрудник не соблюдает чистоту на рабочем месте. Завязалась драка, в результате которой работник получил травмы: у него диагностировали ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга.

По факту травм работодатель составил акт о несчастном случае на производстве, но ФСС не признал случай страховым. В возбуждении уголовного дела по факту нанесения телесных повреждений также было отказано, виновному выписали лишь штраф — 5000 руб. (ст. 6.1.1 КоАП).

Все это время сотрудник находился на стационарном лечении. Но после принес заявление, что хочет уволиться по собственному желанию. Так как его здоровье ухудшилось, а также в связи с тем, что ему создали невыносимые условия труда со стороны руководства. В результате сотрудника уволили по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК.

С увольнением работник не согласился, получил трудовую книжку, а вот в распоряжении на увольнение подпись не поставил. Работодатель тем временем направил в его адрес претензию о возмещении средств, затраченных на его обучение, а также командировочных расходов в сумме 152 тыс. руб. Узнав об этом, сотрудник решил тоже подать иск, где заявил, что на него оказывали давление и принуждали уволиться «по собственному желанию».

Судьи нижестоящих инстанций отклонили требования работника. Верховный суд отменил все предыдущие решения и направил дело на пересмотр, указав надо выяснить, имело ли место волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию, и было ли оно добровольным.

Поделиться