![Получить экспресс аудит бухгалтерии](https://glavbuh2000.ru/wp-content/themes/konfidens/i/bg-blog.jpg)
Кто из работников может уволиться без отработки 2-х недель?
![Кто из работников может уволиться без отработки 2-х недель?]( https://glavbuh2000.ru/wp-content/uploads/2022/02/uvolnenie.jpg)
Если работник надумал уволиться, то должен предупредить вас об этом не менее чем за две недели до своего ухода (ч. 1 ст. 80 ТК). Предоставить отдельное заявление. Но есть и случаи, когда сотрудники не обязаны отрабатывать, разъяснил Минтруд.
Ведомство отметило, что условий об обязательной отработке нет в ТК. Следовательно, если сотрудник подал заявление об увольнении, то оставшийся срок вполне может находиться на больничном или в отпуске. Роструд с такой позицией согласен (письмо от 05.09.2006 № 1551-6).
В отдельных случаях работодатель и вовсе обязан расторгнуть трудовой договор именно в тот день, который указан работником в заявлении. К примеру, в ситуациях, когда:
- сотрудника зачислили в учебное заявление;
- призвали на военную службу;
- в связи с выходом работника на пенсию;
- при нарушении трудовых прав работника, к примеру, задержали ему зарплату.
Приведенный выше список случаев не является исчерпывающий. Поэтому вопрос о расторжении трудового контракта нужно рассматривать индивидуально — в каждой конкретной ситуации. В том числе, не запрещено расторгать договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК).