Сотрудник вправе перенести отгул за работу в праздники

Когда привлекаете сотрудника к работе в нерабочий праздничный день или в выходной, оплачивайте ему этот день в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Какой вариант оплаты выбрать он должен решить сам и заранее вас уведомить, что следует из статьи 153 ТК.

Если сотрудник решил взять отгул, не препятствуйте ему. По закону работодатель не вправе самовольно заменить полагающийся день отдыха денежной компенсацией. Кроме того, предоставить отгул потребуется в любой выбранный работником день, к примеру, в этом же месяце или в последующих периодах или вовсе он может присоединить день отгула к своему ежегодном оплачиваемому отпуску. Этой же позиции придерживаются специалисты Роструда, поясняя, что перенос отгулов допускается. Поэтому если сотрудник получил дополнительные дни отдыха в 2021 году, то может воспользоваться ими уже в текущем 2022 году.

Вместе с тем день отгула потребуется документально зафиксировать, к примеру, попросите представить отдельное заявление, где он укажет, в какие дни будет отсутствовать на службе. Дело в том, что самовольное использование отгулов — без предупреждения руководства, может расцениваться как прогул, за который сотрудника можно уволить (п. 39 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.07.2017 № 33-8303/2017).

Источник: разъяснения специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»