Договор подряда с «физиком» могут переквалифицировать в трудовой

Если многократно перезаключаете договор подряда с одним и тем же «физиком», такие отношения признают трудовыми. ФСС начислит взносы на травматизм, а также пени и штраф (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 № Ф02-3691/2021).

ФСС проверил институт повышения квалификации в Красноярском крае. Специалисты ведомства скрупулезно изучали контракты, на основании которых институт привлекал по подряду «физиков». Выяснилось, что предмет контрактов «оказание преподавательских услуг» полностью совпадают с уставной деятельностью учреждения, для которой должен быть свой штат преподавателей.

Помимо этого в контрактах содержались и другие признаки, указывающие, что взаимоотношения между организацией и «физиками» трудовые. Договоры имели типовую форму, не зависящую от индивидуальной специфики оказываемых услуг. В течение 3-х лет контракты заключались многократно с одними и теми же «физиками», неся систематический характер. Оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени, и при этом учреждение могло в любое время проверить ход и качество оказываемых услуг. Основываясь на этом, фонд переквалифицировал гражданско-правовые договоры в трудовые, и доначислил учреждению 800 тыс. руб. взносов, пени и штрафов. Судьи трех инстанций поддержали ФСС, пояснив, что условия контрактов и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений.

Подсказка. Какие условия опасно включать в договор подряда:

• наименование сторон в договоре — работник и работодатель (безопаснее назвать компанию и «физика» исполнителем и заказчиком);
• трудовые термины: прием на работу, увольнение, прогул, зарплата, должность и т. д.;
• трудовая функция, однотипные действия, а не результат работы, которую должен выполнить «физик»;
• испытательный срок;
• требование, чтобы подрядчик подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка;
• график работы сотрудника по гражданскому договору;
• оплата работ каждые полмесяца;
• оплата отпуска, больничных, служебных командировок, а также другие социальные гарантии;
• зарплата сотрудника в размере МРОТ;
• доплата за работу в особых условиях, сверхурочного труда и т. д.;
• дисциплинарная ответственность подрядчика;
• условие о двухнедельном предупреждении об увольнении;
• продление гражданско-правового договора;
• бессрочность договора;
• должность подрядчика.